1、 例假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）；

2、 每周六、周日；

3、 其他經公司決定的休假日。

第二條  昭通弘彩物業(yè)員工請假分下列七種：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限；

2．病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

 3、婚假

（1）員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；

（2）子女結婚可請假2天（包括例假日）；

（3）兄弟姐妹結婚可請假1天。

  4、產假

   （1）員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。   （2）配偶分娩可請假1天。

 5、喪假

（1）父母配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）；

（2）祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）；

（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

  6、公假  因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假以及公司規(guī)定的休假人員。

第三條  前條各款假期內的薪金照常支付。

第四條  第二條各條款假期的核準辦法如下：

1、昭通弘彩物業(yè)公司員工請假，先填請假申請單，部門經理核準報公司辦公室，由公司分管負責人批準；

2、部門經理請假，先填請假申請單，由總經理批準，請假單交給辦公室。

第五條  本公司員工因執(zhí)行任務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪金照給。過期仍未痊愈者可資遣辦理。

  第六條  請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

 1、事假逾期按日計扣薪金，一年內享假積計超過14天者免職或解雇；

 2、病假逾期可以用未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日

計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。

 第七條  特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。

特準病假期間薪金以崗位工資的50％發(fā)給，逾期者資遣。

第八條  本公司員工請假除因急病不能自行呈核而由同事或家

屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

 第九條  本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而

不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

  累十條  本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪金。

第十一條  請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

 第十二條  請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十三條  計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月

31日止，中途停職者。比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

 第十四條  本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

 第十五條  員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

   1、事、病假積計逾15天者；

   2、曠工達3天以上者。